Navigatiemenu

Leren in organisaties

Laatst bijgewerkt op 760 dagen geleden door Hadewych

Er kan niet geleerd en verbeterd worden in een organisatie waarin niet erkend wordt dat mensen fouten maken. Juist in hoog-risicosectoren is een open foutencultuur van levensbelang, stelt dr. Cathy van Dyck.

Reageren is alleen mogelijk voor aangemelde gebruikers